Información para empresas

Reclutamiento y criba en convocatorias masivas Preselección por entrevista de chequeo Selección de puestos de cobertura inmediata Selección y detección de potencial de becarios Selección estándar Selección por competencias

Reclutamiento y criba en convocatorias masivas
Especialmente indicado en aperturas de nuevos centros de trabajo, en selecciones para instituciones y administración pública. El procedimiento se diseña adaptado a cada caso, con la posibilidad de incluir entrevistas preliminares, pruebas técnicas, pruebas psico-profesionales.

Preselección por entrevista de chequeo
Indicado para puestos a partir de nivel intermedio. Mediante el criterio de expertos entrevistadores, se llega a identificar finalistas con elevado margen de seguridad. Son procesos muy rápidos y económicos.

Selección de puestos de cobertura inmediata
Especialmente indicado para necesidades temporales de puestos de base y técnicos.

Selección y detección de potencial de becarios
Especialmente indicado para empresas dispuestas a contar con el talento de sus becarios en sus planes de futuro. Son procesos muy efectivos por utilidad, agilidad y coste.

Selección estándar
Se adapta a todos los puestos, siendo especialmente indicada en los casos en los que hay que asegurar al máximo el acierto en su cobertura. La cobertura queda garantizada por AD.

Selección por competencias
Especialmente indicadas para empresas que tengan implantada la Gestión por Competencias o bien se hallen en proceso de ello.

Evaluaciones individuales o múltiples ante nuevas incorporaciones Evaluaciones individuales o múltiples de profesionales o de equipos que ya forman su empresa Evaluación por Competencias Valoración de la idoneidad para expatriación

Evaluaciones individuales o múltiples ante nuevas incorporaciones
Indicado para todo tipo de puesto, ya que se diseña un procedimiento específico adaptado a cada necesidad. Los honorarios se fijan en función del número de evaluaciones.

Evaluaciones individuales o múltiples de profesionales o de equipos que ya forman su empresa
Especialmente indicado en situaciones de cambio de cultura de empresa o ante decisiones que requieran el aprovechamiento de las posibilidades de sus equipos.

Evaluación por Competencias
Indicado para organizaciones que ya han implantado o estén en proceso de implantación de un Sistema de Gestión por Competencias.

Valoración de la idoneidad para expatriación
Especialmente útil para reducir al máximo el riesgo de inadaptación individual o familiar en procesos de expatriación.

Selección de puestos directivos Evaluación de líderes y directivos

Selección de puestos directivos
Identificadas las competencias técnicas y de liderazgo específicas en cada caso, nos ocupamos de reclutar los profesionales más idóneos y ponerlos en contacto con su empresa.

Evaluación de líderes y directivos
Mediante técnicas diversas (Assessment Center, entrevistas en profundidad, entrevistas por competencias, pruebas situacionales) valoramos las posibilidades de los profesionales para dar respuesta a sus necesidades específicas operativas y estratégicas (liderar cambios, poner en marcha y gestionar nuevos proyectos empresariales, continuar acciones emprendidas).

Reconocimientos y chequeos de idoneidad para trabajar con seguridad en actividades de alto riesgo de accidentes Reconocimientos y chequeos de idoneidad para trabajar en puestos y actividades de alto riesgo psico-social Reconocimientos y chequeos de idoneidad para asimilar e impulsar cambios de cultura organizacional Estudios y asesoramientos diversos

Reconocimientos y chequeos de idoneidad para trabajar con seguridad en actividades de alto riesgo de accidentes
Especialmente indicado para empresas con actividades de alto riesgo de accidentes, con una clara mentalidad de prevención. Expertos evaluadores, con el apoyo de técnicas psico-laborales dictaminan de modo rápido y seguro la idoneidad individual para trabajar con seguridad en puestos o actividades de alto riesgo.

Reconocimientos y chequeos de idoneidad para trabajar en puestos y actividades de alto riesgo psico-social
Especialmente indicado para empresas con clara mentalidad prevencionista y/o con puestos y actividades que entrañan elevado riesgo psico-social. Expertos evaluadores, con el apoyo de técnicas psico-laborales, dictaminan la idoneidad individual para trabajar en actividades de elevado riesgo psico-social.

Reconocimientos y chequeos de idoneidad para asimilar e impulsar cambios de cultura organizacional
Especialmente indicado para empresas con procesos de cambio cultural y/o estratégico y que tienen la voluntad de integrar, del mejor modo posible, en tales procesos a las personas que forman su empresa. Útil tanto para evaluaciones unitarias como múltiples (todas las personas que ocupan determinados puestos, todos los integrantes de un equipo de trabajo).

Estudios y asesoramientos diversos
Asesoramiento en retribuciones, Descripción de Puestos de Trabajo, Valoración de Puestos de Trabajo, Establecimiento de Competencias, Detección de Tendencias y Necesidades en equipos y tipos de puesto. Detección de problemáticas a través de Entrevistas de Salida.

Para otras NUEVAS NECESIDADES que sin duda surgirán

Para otras NUEVAS NECESIDADES que sin duda surgirán
Los servicios que ofrece AD evolucionan al compás de las nuevas demandas y necesidades de nuestros clientes. Sus inquietudes son un reto para nosotros.